11月29日，五征集团隆重举行第二届技术能手表彰大会，对今年通过技能大赛和理论考试选拔出来的技术能手进行表彰奖励。姜卫东董事长在会上作了重要讲话，陈祥义总经理主持了会议。

姜卫东在讲话中指出，这次技能大赛是五征举办的第二届员工技能大赛，每届都评选出一定数量的集团级、分厂级、车间级技术能手，让他们获得相应的待遇，这已经成为公司的一项制度。技术能手作为一线员工队伍中的优秀代表，让他们脱颖而出，成为广大员工学习的标杆，起到一个榜样的作用。姜卫东强调，评选技术能手的目的和意义在于营造一种积极向上的氛围，使广大员工人人立足本岗位，学技术、钻业务，自觉形成“比、学、赶、帮、超”的局面，努力打造技术和业务过硬的员工队伍、研发队伍、管理队伍和营销队伍，通过大家的共同努力，不断提高五征产品水平和生产效率，降低生产成本，以适应五征向现代化企业迈进的需求。姜卫东要求，各部门要大力宣传技术能手，树立技术能手光荣的思想，号召广大员工向他们学习，人人争做技术能手。要明确技术能手的责任，发挥其应有的作用。要对技术能手加强管理、引导、培养和监督，促使其健康成长。姜卫东还要求技术能手们要继续不断的学习，进一步钻研业务，提高自己的综合素质。要在日常工作中发挥好作用，针对如何提高产品质量，如何提高生产效率，如何降低生产成本等方面多动脑子，多出点子。要爱岗敬业，立足本职，专心致志，心无旁骛。

姜卫东董事长还就企业当前发展情况作了指示，强调，下步我们的主要工作突出“巩固、调整、提升”这“六个字”方针，“巩固”就是进一步巩固我们的传统竞争优势，不断提高产品的使用可靠性，延长产品的使用周期?！暗髡本褪桥ο蛞恍┓⒄骨绷Υ蟮牟笛由臁！疤嵘本褪羌涌觳泛筒档纳?，进一步增强在国内外市场的竞争优势。而要实现这些目标，就必须加快技术进步和员工队伍建设。企业活动中“人”的因素是最重要的，要进一步加强员工的素质教育和技能培训，更要注重员工的“精神”培养。广大员工要以昂扬向上的精神风貌，克服骄傲自满情绪，增强危机感和竞争意识，团结奋斗，开拓创新，促进企业实现又好又快发展。

陈祥义总经理在会上要求广大员工，特别是受到表彰的技术能手，都要明确自己的责任，戒骄戒躁，脚踏实际，不断提升管理和技术水平，在各自的工作岗位上为企业的健康发展做出新的贡献。执行副总经理胡乃芹宣读了《技术能手表彰决定》和《技术能手考核管理办法》。共有136人被评为集团级技术能手，376人被评为分厂级技术能手，509人被评为车间级技术能手。他们在一年之内每月将分别享受300元、200元和100元的补贴。

集团公司部门以上负责人，各分厂综合办主任、车间主任，技术装备部各室主任、技术科长和各级技术能手代表200余人参加了会议。